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Previdência Pequenas e Médias Empresas

Você faz planos para o futuro dos funcionários e eles fazem mais pelo presente da empresa

O Porto Seguro Previdência Pequenas e Médias Empresas é a solução que faltava para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo. Com os nossos planos, a empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda.

O Previdência Pequenas e Médias Empresas tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física). A Pessoa Jurídica, que pode ser uma empresa, cooperativa, associação ou sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 3 e máximo de 400 participantes/segurados.

icon_preset06Tipos de Planos

Confira as diferenças entre os planos existentes, composição de fundo e o incentivo fiscal para o funcionário e para empresa.

PGBL / VGBL

Confira as características de cada um dos planos:

TIPOS DE PLANOS

INCENTIVO FISCAL

PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres).
Suas contribuições podem ser deduzidas em até 12% na Renda Bruta Anual.
Suas contribuições podem ser deduzidas até 20% da folha de pagamento, como despesa operacional.
VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livres).
Não há..
Funcionário.
Empresa.

  • Forma de participação

Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.
Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.

  • Modalidade de Investimento

Renda Fixa > Perfil Moderado

  • Composição do Fundo

Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.

  • Coberturas de Risco - Proteção Individual e/ou Familiares

Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.

Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;

Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;

Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.

As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.

icon_preset06Vantagens e benefícios

Confira as vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários de contratar um plano de Previdência Privada.

  • As Vantagens para a Empresa

  • As contribuições feitas para a Previdência Complementar permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido à forma diferenciada de tratamento fiscal*;
  • No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos;
  • Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade;
  • Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos;
  • Oferece adesão e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informações;
  • A empresa tem assistência completa do corretor de seguros e dos especialistas da Porto Seguro.
  • A Empresa conta com assistência completa do corretor e profissionais da Porto Seguro.
* Válido para empresas que optam pelo regime de tributação do lucro real.

  • As Vantagens para os Funcionários

  • Por ser um plano oferecido pela empresa, tem mais segurança e facilidades;
  • Transparência de informações: rentabilidade, consulta de reserva via internet;
  • Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode;
  • Visão do plano de carreira na empresa;
  • Outra opção de investimento futuro;
  • Melhores condições de plano e forma de pagamento;
  • Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida.

Fonte: http://www.portoseguro.com.br/porto-seguro/produtos/previdencia.html